Bine de stiut daca vreti sa munciti in Suedia

Ma gandeam sa incerc sa descriu unele diferente de atitudine intre salariatii din Suedia si salariatii din Romania cu speranta ca va ajuta pe cei care isi gasesc de munca in Suedia. Am fost salariat si a am avut salariati in ambele tari. Am trait si am fost activ in Suedia si cativa ani si in Romania si am observat unele diferente de mentalitate care, daca cel care vrea sa munceasca in Suedia le stie inainte sa vina aici, l-ar putea ajuta sa castige mai bine si sa fie tratat mai bine. Ceea ce urmeaza sa scriu sunt parerile mele personale, formate din experienta acumulata in Suedia dar si in Romania. Nu este un adevarat absolut, este opinia mea si daca nu va place nu mai cititi restul articolului (am scris asta fiindca aud deja cum unii au inceput sa se tureze....).

Prima si poate cea mai aparenta diferenta intre pietiile de munca din Suedia si Romania este, in mod paradoxal, proprietarul sau seful. Exista in general o diferenta mare in modul in care un sef in Suedia isi face meseria comparat cu un sef la o firma din Romania. Sa fii sef in Romania inseamna ca esti autoritar, ca trebuie sa fii inspaimantator si atotstiutor. Salariatul roman se asteapta ca seful stie totul, iar daca seful il intreaba ceva considera ca seful este incompetent. Stilul autoritar a sefului roman a nascut oameni care rareori iau o decizie pe propria initiativa si incearca sa evite responsabilitatea cat mai mult posibil. Acest lucru nu va ajuta atunci cand venit sa lucrati in Suedia.

Aici este fix invers. Seful este invatat sa conduca fara sa fie prea autoritar. In Suedia, opinia angajatului este dorita si chiar solicitata. Un angajat care isi da cu parerea intr-un mod constructiv este foarte apreciat. La fel de apreciat este angajatul care lucreaza si isi face treaba si atunci cand seful nu se uita. Asa ca primul sfat pe care as vrea sa-l dau celor care vor sa munceasca in Suedia este sa fiti pregatiti sa va folositi si creierul. Daca vreti sa castigati increderea sefului, trebuie sa-i dovediti ca sunteti capabili sa munciti in echipa, ca va faceti treaba fara supravegherea sefului si ca rezolvati probleme pe propria initiativa. Aceste atuuri sunt foarte apreciate in Suedia.

Trebuie sa stiti cum se da critica in Suedia. Nu este ca in Romania unde cel care tipa cel mai tare are dreptate. Daca lucrati intr-o echipa si criticati fara sa dati un exemplu constructiv pentru a rezolva problema, o sa va creati o imagine de "plangacios" si nimeni nu o sa mai respecte ceea ziceti chiar daca aveti dreptate. In Suedia este ok sa critici seful atata timp cat critica este constructiva si ii dati si sugestii pentru a remedia problema. In general este bine sa evitati sa criticati doar pentru ca nu aveti ce spune si sunteti nevoiti sa fiti bagati in seama. Nu va suparati ca spun, dar sunt si eu roman si stiu ca uneori avem boala de a fi in centru atentiei (fara a avea vreo intentie rea). Stiu cineva care mai imi comenteaza articolele pe suedia.se. Sa nu faceti ce face el. Daca nu aveti ceva concret de adauga intr-o discutie, mai bine zambiti si nu ziceti nimica. Suedezi judeca calitativ ceea ce iese din gura - nu cvantitativ.

Alt lucru bine de tinut minte cand veniti la munca in Suedia este ca sindicatul este foarte puternic aici. Sunt foarte constient ca multi romani vin aici si lucreaza "la negru". Nu recomand acest lucru deoarece deveniti foarte vulnerabili si riscati sa ramaneti fara salar (mai e si ilegal, dar asta stie toata lumea). Daca totusi o faceti, atunci incercati sa va informati cam cat de mari sunt salariile daca erati angajati cu acte in regula. Toate firmele in Suedia au semnat un contract cu sindicatul si asta inseamna ca salarul este decis in contractul intre firma si sindicat; iar sindicatul este foarte sensitiv daca un angajator plateste mai putin si/sau la negru. Marea majoritate, peste 95% din salariati din Suedia sunt membri intr-un sindicat. Un roman care vine in Suedia sa munceasca probabil nu stie despre drepturile sale (nemaipomenite si neconcepute in Romania) si unele firme se bazeaza pe acest fapt. Se folosesc de oameni care sunt departe de casa si care sunt vulnerabili. Dar credeti-ma, in Suedia sindicatul are puteri reale asupra proprietarului. Asa ca incercati sa va aflati drepturile. Si sa invatat limba cat mai repede.

Un proprietar serios in Suedia nu-ti va cere niciodata ca sa lucrezi "o perioada de proba" fara salar, n-are dreptul legal sa-ti ceara asta. Daca totusi ti se cere poti fi foarte sigur ca se va folosi de tine si nu te va angaja si de bani poti uita. Repet - IN GENERAL este asa cum am descris - sunt sigur ca exista cazuri care arata partea opusa.

Daca veniti in Suedia si va angajati cu acte in regula - adica platiti impozit - atunci va recomand sa luati legatura cu sindicatul la care apartineti si sa va interesati care sunt salariile. Daca patronul va retine o suma din bani care sunteti promisi sub pretextul ca a platit impozite, atunci cereti sa fi-ti pusi in legatura cu sindicatul la care apartine. Daca nu vrea spuneti ca mergeti la politie. Jaf si inselaciune este ilegal in suedia. In cazul in care sunteti razboinic si chiar vreti sa va aparati drepturile puteti suna la redactia unui ziar local si sa le povestiti ce ati patit - marea majoritatea ziaristilor din Suedia sunt de stanga in politica si ar inghiti o poveste despre cum un capitalist sa folosit de un biet muncitor cu pofta nesatulului.

Multi romani vin si lucreaza cu acte in regula, dar sunt platiti si tratati mult mult mai rau decat altii. Daca esti unul dintre ei - dute la sindicat! Aproape toti sindicalisti suedezi inca mai cred in acel socialism care lupta impotriva capitalului si acele tampenii romantico-comuniste. Folositi-va de asta! Imaginati-va ca orice arbetsombudsman ar sari la ajutor daca ar afla ca sunteti angajati la o firma care va plateste mai putin decat ar trebui doar pentru ca suntet roman si credeti ca 700-1000 de euro sunt multi bani. Ei, in cele mai multe meserii, daca lucrezi full-time, cu acte in regula si esti membru la sindicat castigi mai mult. Asa ca informativa cand incepeti sa lucrati in Suedia. Aveti mult mai multe drepturi si mai multe posibilitati decat credeti. Autoritatiile in Suedia chiar ajuta oameni. Nu este ca in Romania, asa ca daca aveti probleme cu un patron - nu va temeti sa apelati la autoritati! Nu uitati ca sunteti intr-o tara mai civilizata si nu in Romania; aici se merita sa-ti aperi drepturile.

O sa mai scriu pe aceasta tema daca sau cand mai imi vine in gand ceva. Dar sper totusi ca va fost de folos acest articol. As avea o propunere pentru cei de la suedia.se. Nu puteti pune linkuri la sindicatele din Suedia? Nu de alta, dar daca pe suedia.se s-ar gasi asemenea informatii, atunci acest site ar fi facut mai multe pentru romanii care vin in Suedia decat ambasada Romaniei...

B.